« Право на репатріацію до Ізраїлю і кримінального минулого | Програма Сар-Ель »
Ми живемо в країні, хоч і поточній молоком і медом, але не багатою ресурсами. Відсутність енергоносіїв, сировинна бідність, дефіцит води - все це не кращі підстави для економічного процвітання. І коли задаєшся питанням про джерело наших минулих і майбутніх досягнень, згадуєш про трудові ресурси.
Як відомо, трудові ресурси країни визначаються кількістю і якістю робочої сили. Під якістю робочої сили в економічній науці розуміється здібність людини до праці, яка залежить від таких чинників як вік, здоров′я, освіта, кваліфікація і мотивація до праці.
Репатріанти (олім) з вищою освітою і дипломовані фахівці складають значну частину трудових ресурсів Ізраїлю. Як використовуються ці ресурси і як складається доля цих людей на ринку праці? - ось питання, які ми піднімемо в справжній статті.
Алия2 1990-2003 років істотно змінила професійну структуру населення Ізраїлю. У 1989 році в країні налічувалися 22 тисячі інженерів і архітекторів, 11 тисяч лікарів і 33 тисячі медсестер і медбратів. За подальший період сюди приїхали 102,4 (!) тисячі інженерів і архітекторів, 22,5 тисячі лікарів і 24,7 тисячі представників середнього медичного персонала3.
В управлінні державної статистики Ізраїлю є відомості про освіту 401,5 тисячі нових репатріантів. Згодне їм, 252,9 тисячі (62%) ? це фахівці з числом років навчання 13+, причому половина з них - це люди, які вчилися протягом 16 і більш лет4.
Проте реальна зайнятість нових репатріантів не завжди відповідає їх освітньому рівню. Звернемося до таблиці.
Згідно даним таблиці лише менше 40% володарів академічних ступенів до 2003 року працювали на посадах, що вимагають освіти вище, ніж середнє. Менш третини (29,6%) поповнили ряди дрібних службовців, працівників торгівлі і сфери послуг.
Майже 19,7% (49,7 тисячі чоловік) трудяться як фабричні і будівельні робочі, а 12,7% репатріантів з вищою освітою - 32,1 тисячі чоловік “перекваліфіковувалися” в чорноробів.